工厂寒假工中途离职，应依法处理离职与工资问题。依据《劳动法》等规定，劳动者有权离职，但应妥善处理工资等事宜。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，甚至面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂寒假工中途离职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉。协商不成时，可选择向劳动局投诉或申请仲裁；若有欠条，可直接起诉。根据具体情况，选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂寒假工离职，需依法处理。1. 协商：首先尝试与公司友好协商，解决工资等问题。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动局劳动监察投诉，提供用人单位侵犯权益的证据。3. 仲裁：申请劳动争议仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。4. 起诉：如有欠条，可直接向法院起诉，追讨应得工资。
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