集团内分公司间调动,离职时上一个分公司工作

集团内分公司调动,离职时上一个分公司工作年限通常会计入赔偿。根据《劳动合同法》,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付,未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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集团内分公司调动离职,赔偿处理方式包括协商和仲裁等。应先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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分公司调动离职,工作年限计入赔偿。具体操作:1.与用人单位沟通,明确赔偿计算方式;2.如沟通无果,收集工作记录等证据;3.向劳动仲裁机构申请仲裁,提交证据材料;4.等待仲裁结果,如不满可进一步诉讼。
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