女性员工50岁合同到期，是否要给赔偿？

女性员工50岁合同到期公司不续签，通常需赔偿。依据《劳动合同法》，除非公司提高待遇员工拒签，否则应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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女性员工合同到期不续签，常见处理为协商或支付补偿金。若公司无过错且不续签，应依法支付经济补偿；若员工有过错，公司可不予赔偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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合同到期不续签需赔偿。操作如下：1.确认公司是否提高劳动条件，若提高且员工拒签，则无需赔偿；2.若未提高，计算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准给付补偿金；3.与员工协商，达成一致后签订协议，确保双方权益。