退休单位未交保险怎么办

退休单位未交保险，可先与单位协商补缴，协商不成可寻求法律途径。分析：根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳社会保险。若退休单位未履行此义务，员工有权要求单位补缴。首先，建议尝试与单位进行友好协商，明确双方权益和责任，争取达成补缴协议。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。提醒：当单位拒绝协商或补缴，且员工权益受到严重损害时，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休单位未交保险的问题，主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。- 协商：首选方式，成本低，效率高，但依赖于单位的合作意愿。- 投诉：向劳动监察部门投诉，可促使单位履行义务，但需等待监察部门的调查和处理。- 仲裁：提起劳动仲裁，具有法律约束力，但程序相对复杂。- 诉讼：向法院提起诉讼，是最终解决争议的方式，但成本较高，耗时较长。选择时，应根据具体情况和自身需求，权衡利弊后决定。
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具体操作：- 协商阶段：明确单位未交保险的事实，提出补缴要求，并保留相关证据。若单位同意，可签订补缴协议并督促执行。- 投诉阶段：准备充分的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并提供证据。配合监察部门的调查，等待处理结果。- 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据。参加仲裁庭审，陈述事实和理由，接受仲裁庭的调解或裁决。- 诉讼阶段：聘请律师，准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。参与庭审，接受法院的判决或调解。若判决有利于员工，可申请强制执行以确保权益得到实现。在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，依法维权。