公司扣除工资是否合理怎么查

首先，公司扣除工资是否合理，需查看是否遵循法律规定。根据《工资支付暂行规定》，扣除需劳动者本人原因且扣除部分有限制。若公司无故克扣，可能违法。依据《工资支付暂行规定》，公司扣除工资需基于劳动者本人原因给单位造成经济损失，且每月扣除不得超过工资的20%，低于最低工资标准则需按最低工资支付。若不按规定扣除，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议。
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处理公司扣工资问题：1. 若认为扣除合理，接受并按规定执行。2. 若不合理，先与公司沟通，要求解释并提供依据。3. 沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼。
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常见处理方式为：首先与公司沟通了解扣除原因，要求提供扣款明细；若不合理，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通解决，若沟通无果且扣款不合理，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。