找月嫂都需要问些什么问题

找月嫂时需询问其资质、经验、服务内容及健康状况。分析：从法律角度看，月嫂作为提供专业母婴护理服务的人员，其资质和经验至关重要。需确认其是否持有合法职业资格证书，是否有丰富的实际工作经验，以及能否提供全面的服务内容。同时，了解其健康状况，确保无传染病等，以保障母婴安全。若月嫂隐瞒或提供虚假信息，可能构成欺诈行为。提醒：若月嫂服务态度恶劣，或存在严重失职行为，如导致婴儿受伤等，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理找月嫂的问题时，常见方式有：1. 详细询问并查看月嫂的资质证书、健康证明等文件；2. 与月嫂签订服务合同，明确服务内容、价格、期限及违约责任等；3. 通过家政公司或专业机构聘请月嫂，利用其信誉保障和后续服务。选择方式时，应考虑个人需求、预算及风险承受能力。若追求服务质量和安全性，可选择通过专业机构聘请；若注重性价比，可自行与月嫂协商。
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具体操作：1. 在面试月嫂时，要求其出示职业资格证书、健康证明及过往工作经历证明，必要时可联系其前雇主了解服务情况。2. 签订服务合同时，务必明确服务范围（如婴儿护理、产妇护理、家务分担等）、服务时间、价格及支付方式、违约责任等条款，确保双方权益得到保障。3. 若通过家政公司聘请月嫂，应核实公司的营业执照、经营范围及信誉度，同时与家政公司签订服务合同，明确公司与月嫂之间的责任划分。4. 在服务过程中，如发现月嫂存在严重失职行为或服务质量不达标，应立即与家政公司或月嫂本人沟通，要求整改或解除合同，并保留相关证据以备维权。